Tres enfoques de estudio: el contexto organizacional, la organización en su conjunto y los individuos que la integran. • Contenidos Para cada uno de estos niveles se focalizará sobre las últimas herramientas del área en materia de estructuras, cultura, reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, remuneraciones, liderazgo, coaching, trabajo en equipo, relaciones interpersonales. Gestión y planificación estratégica La dirección estratégica alineada al negocio. Cultura organizacional. Diseño de estructuras organizacionales. La evolución de la función. Reclutamiento y selección Análisis del mercado laboral actual. Puestos y competencias. Reclutamiento y selección: Nuevas fuentes. Proceso de selección por competencias. Métodos de evaluación. Compensaciones y beneficios Administración de compensaciones. Componentes, características. Principios y objetivos de la Administración Salarial. Desarrollo y capacitación Desempeño: cómo medirlo. Capacitación: Técnicas creativas y nuevas tecnologías. Gestión del desarrollo. Planificación de carrera. Habilidades gerenciales Negociación: Hacia una mejor comprensión de la Negociación. El enfoque Harvard. Trabajo en equipo: Atributos clave, roles. Comunicaciones en la organización: Tipos, filtros y barreras. La comunicación en las organizaciones. Estrategias efectivas. Liderazgo y coaching: Estilos, inteligencia emocional y liderazgo. Estrategias de retención y motivación.
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