CONTENIDOS: Qué es un Assessment, qué valor posee la herramienta en un proceso de búsqueda y selección. Diferencia entre entrevista grupal y Assessment. Características principales del Assessment. Encuadre. Cómo diseño un assessment. Descripción del puesto, Descripción del perfil, Descripción cultura organizacional de la Empresa. Competencias y habilidades más importantes del perfil. Qué aspectos de la competencia se deben tener en cuenta para evaluar en el assessment. Rol del coordinador y del observador. Cómo confeccionar las Planillas de observación. Dinámicas grupales, juegos, actividades, técnicas de evaluación grupal. Consignas, estructuración y Análisis de indicadores. Evaluación de candidatos. Confección de Informe. Informe de devolución individual para el cliente y para el postulante.
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